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今週の主なリツイート等。

064 事実が見えていない 多くの人は、物そのものや状況そのものを見ていない。その物にまつわる自分の思いや執着やこだわり、その状況に対する自分の感情や勝手な想像を見ているのだ。『超訳 ニーチェの言葉』より

022 友人を求める前に 自分を本当に愛するためには、まず自分の力だけを使って何かに取り組まなければならない。自分の足で高みを目指して歩かなければならない。 『超訳 ニーチェの言葉』より

「さみしい」と口にするとき、僕らはその言葉を伝える相手がいることのありがたさに気づいていないのかもしれない。本当に孤独ならば、その「さみしい」という言葉は、ただあてもなく宙をさまようだけだから。（乙武洋匡）

注目すべきは例えば文脈なのだろう。人が知らず知らず癖として使う文脈はその人自身になる。(名越康文)

人間の真の価値は、自分からどれくらい自由であるかで決まる。(アインシュタイン)

「人は誰でも自分の青春を救済するために一生を費やす」～佐々木幹郎を踏まえて全共闘世代のその後を想う。きっと俺は、その意味で全共闘後のたけし世代であり、今はかっての活動家が人生を賭してお笑いになっているのだなぁ。(水道橋博士)

くわ（２）日本人は、子どもの頃からずっと「首輪」をつけて生きている。組織に「所属」するという申し送り事項。「履歴書に穴が開く」ことの恐怖。フリーランスに対する差別。そのことが、ネット文化やグローバル化に対する不適応と、深いところで関係している。(茂木健一郎)

くわ（３）大学生という「首輪」から、会社員という「首輪」へと、「空白」なく送り込まれていく新卒一括採用という制度。何度でもしつこく書くが、国際的に例を見ない愚行である。人権的視点から見ても、日本の恥。この愚鈍な制度を放置している限り、日本の経済界に正義も未来もない。(茂木健一郎)

くわ（４）そもそも、企業は利益を最大化するために合理性を尽くすものではないのか？　組織の人員の構成について、合理的な判断を積み重ねた時に、「卒業見込みの者に限る」という結論が出てくるはずがない。そのような採用政策では、従順な者しか集まらない。人材の多様性が失われる。(茂木健一郎)

くわ（５）日本企業が、iPad やiPhoneのような画期的な新商品を作れないことと、新卒一括採用の愚行は関連している。与えられた枠に対する過剰適応の人材ばかり集めていれば、入れられた水槽の中でいかに泳ぐかという技しか生まれない。結果として、縮小再生産となる。(茂木健一郎)

くわ（６）大学卒業後、ギャップ・イヤーで世界を放浪してきたような人材を、なぜ客観的、正当に評価して、活用できないのか。結局、日本企業の人事担当者は、自分たちには他人を評価する能力がないと認め、その状態を放置しているということでしかない。(茂木健一郎)

くわ（７）新卒一括採用の愚行は、そのベルトコンベアに乗った学生には、文脈への「過剰適応」の罠を用意する。そこから「外れた」学生には、規格外の烙印の哀しみと、生活の方法が見つからぬという困窮を押しつける。結果として社会全体に萎縮効果をもたらし、日本の縮小再生産につながる。(茂木健一郎)

くわ（８）日本企業の採用の実情を聞くと、つまりは１８歳の時にどのような入試を通って大学に入った学生か、ということにしか関心がないのだと聞く。その程度の人間観、能力観でしか人材を見ることができないという点に、日本企業の限界がある。国際資本主義の激烈なる競争には勝てぬ。(茂木健一郎)

025 喜び方がまだ足りない もっと喜ぼう。ちょっといいことがあっただけでも、うんと喜ぼう。喜ぶことは気持ちいいし、体の免疫力だって上がる。恥ずかしがらず、我慢せず、遠慮せず、喜ぼう。笑おう。 『超訳 ニーチェの言葉』より